informations générales
Lot
Le GIP FCIP de l'académie de Toulouse est un organisme public dépendant du ministère de l'Éducation nationale. Il a pour objet la mise en œuvre d'un ensemble de services concourant à l'éducation et à la formation tout au long de la vie. Il est au service des publics, des organisations, des territoires. Il accompagne les mutations économiques et sociales dans la région de l'académie de Toulouse.
Missions :
Assister le directeur de l'UT pour mettre en place la politique des UT et des UFA du territoire, les instances de pilotage ;
Etre une personne ressource pour les chefs d'établissement supports des UFA et leurs équipes pour l'organisation de la formation par apprentissage et alternance et pour établir un budget prévisionnel et définir un coût global par formation par apprenti au regard du coût publié par France Compétences, pour l'animation des équipes de formateurs, le suivi des apprentis et la prévention de la rupture de contrat en lien avec le médiateur de l'apprentissage.
Suivre le devenir des apprentis (insertion professionnelle, poursuite d'études) et être leur interlocuteur pour les questions liées aux aides des apprentis ;
Remonter les besoins de formations des acteurs de l'apprentissage ;
S'assurer de la bonne mise en place de la convention cadre au sein des UFA et de la démarche qualité ;
Préparer à l'attention de la direction du CFAA, de l'UT et des UFA, un calendrier annuel des permanences en UFA pour être en lien régulier avec les équipes pédagogiques et de direction ;
Etablir une feuille de route de stratégie de développement de l'apprentissage à l'échelle de la zone géographique d'activités en lien avec la Direction du CFAA et la Direction de l'UT et en connexion avec le plan de développement du GIP-FCIP/CFAA.
Organiser des réunions avec les maîtres d'apprentissage et employeurs ;
Établir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels en s'appuyant sur la mission École Entreprise et les CLEE ;
Représenter la direction du CFAA dans les instances du territoire ;
Développer les relations avec les familles en lien avec le médiateur de l'apprentissage et le référent handicap le cas échéant ;
Assurer l'information sur le CFAA et l'UT (salons, évènements) tant pour promouvoir l'offre du CFAA au sein des lycées publics que pour actualiser son information sur le contexte et la concurrence ;
Assurer la veille sur les opportunités du marché de la formation par apprentissage dans sa zone géographique et dans certaines filières ;
Contribuer à l'élaboration de la politique de développement du CFAA ;
Conduire des actions de développement pour permettre la création de nouvelles sections d'apprentis ou de mixer des apprentis avec des publics en formation sous statut scolaire, démarcher les entreprises ;
Développer des partenariats avec des établissements de formation et/ou des entreprises en lien avec les DDFPT ;
Inscrire son action au regard des modalités de fonctionnement du CFAA en coopération avec les acteurs de l'établissement, dans les formations sous statut scolaire et les formations par la voie de l'apprentissage ;
Inscrire son action au regard des conventions entre la direction du CFAA et ses partenaires/sous-traitants ;
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs au sein des établissements.
Type de contrat : CDD jusqu'au 31/08 renouvelable
Horaire : 1607 heures
Prise en charge de la complémentaire santé à hauteur de 15€ par mois
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
Assister le directeur de l'UT pour mettre en place la politique des UT et des UFA du territoire, les instances de pilotage ;
Etre une personne ressource pour les chefs d'établissement supports des UFA et leurs équipes pour l'organisation de la formation par apprentissage et alternance et pour établir un budget prévisionnel et définir un coût global par formation par apprenti au regard du coût publié par France Compétences, pour l'animation des équipes de formateurs, le suivi des apprentis et la prévention de la rupture de contrat en lien avec le médiateur de l'apprentissage.
Suivre le devenir des apprentis (insertion professionnelle, poursuite d'études) et être leur interlocuteur pour les questions liées aux aides des apprentis ;
Remonter les besoins de formations des acteurs de l'apprentissage ;
S'assurer de la bonne mise en place de la convention cadre au sein des UFA et de la démarche qualité ;
Préparer à l'attention de la direction du CFAA, de l'UT et des UFA, un calendrier annuel des permanences en UFA pour être en lien régulier avec les équipes pédagogiques et de direction ;
Etablir une feuille de route de stratégie de développement de l'apprentissage à l'échelle de la zone géographique d'activités en lien avec la Direction du CFAA et la Direction de l'UT et en connexion avec le plan de développement du GIP-FCIP/CFAA.
Organiser des réunions avec les maîtres d'apprentissage et employeurs ;
Établir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels en s'appuyant sur la mission École Entreprise et les CLEE ;
Représenter la direction du CFAA dans les instances du territoire ;
Développer les relations avec les familles en lien avec le médiateur de l'apprentissage et le référent handicap le cas échéant ;
Assurer l'information sur le CFAA et l'UT (salons, évènements) tant pour promouvoir l'offre du CFAA au sein des lycées publics que pour actualiser son information sur le contexte et la concurrence ;
Assurer la veille sur les opportunités du marché de la formation par apprentissage dans sa zone géographique et dans certaines filières ;
Contribuer à l'élaboration de la politique de développement du CFAA ;
Conduire des actions de développement pour permettre la création de nouvelles sections d'apprentis ou de mixer des apprentis avec des publics en formation sous statut scolaire, démarcher les entreprises ;
Développer des partenariats avec des établissements de formation et/ou des entreprises en lien avec les DDFPT ;
Inscrire son action au regard des modalités de fonctionnement du CFAA en coopération avec les acteurs de l'établissement, dans les formations sous statut scolaire et les formations par la voie de l'apprentissage ;
Inscrire son action au regard des conventions entre la direction du CFAA et ses partenaires/sous-traitants ;
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des interlocuteurs au sein des établissements.
Type de contrat : CDD jusqu'au 31/08 renouvelable
Horaire : 1607 heures
Prise en charge de la complémentaire santé à hauteur de 15€ par mois
